门店想要留住员工要注意的方面!

2018-10-26 16:25

[摘要]宇治的抹茶店就会在力所能及的范围内尽量的为员工解决生活的问题,同时会注意培养门店的文化,让员工在店铺里工作有家的感觉,这样他们才会愿意长期的工作下去。

  相信做过抹茶或者其它饮食行业的人都知道,对任何一家门店来说,产品是店铺的立足之本,而员工就是店铺的发展基石!但是,很多的门店的员工经常会因为这样那样的原因而离职,这也导致了很多正在发展的门店进展变得很缓慢,甚至有的会有直接的业绩下滑,经营亏损也是常事。而面对这样的问题,很多门店经营者都是很犯愁的,今天宇治的抹茶店就以自己的经验,来帮助教大家怎么才能留住店员工。

宇治的抹茶店

  第一,要让员工有基本的生活保障。众所周知在门店工作,其实薪资并不是很高,对于有生活压力比较大的人来说,并不足以保障他们的基本生活。而面对这样的情况,想要让店员工能够安心的干活,基本上是不太现实的事情,只有当他们生活无忧的时候他们的创造力才会得到应有甚至更强的发挥。因此,像宇治的抹茶店就会在力所能及的范围内尽量的为员工解决生活的问题,同时会注意培养门店的文化,让员工在店铺里工作有家的感觉,这样他们才会愿意长期的工作下去。

  第二,做出的承诺要兑现。员工在你的门店工作就是相信你,所以千万不要辜负员工的这份信任!千万不要给店员工做出无法兑现的承诺,如果领导为员工做出了什么承诺,但是又办不到,给了他们希望,最后又让他们失望,这样的落差很容易失去员工对你的信任,或许一次两次或许员工能够忍受,但是也会消磨员工的信任。一旦员工不再信任了,那么他们就会走。所以,经营者不要给员工许诺做不到的事情,一旦许诺了就要做到或者是变相做到,这样才能留住人。

  第三,制订职业发展的计划。每个人都是有自己的一个梦想的,特别是优秀的人更是每天都在为这个梦而一直努力。而门店老板要做的就是要让员工相信你能帮他完成梦想,能帮助他们赚钱。而这就需要制订一个全面的职业计划,不光是店铺能够得到发展,员工也能从中得到很大的提升,这样才能将优秀的员工真正的留在自己的身边。想要留住优秀的员工,关键的就是要让他相信你,觉得跟着你是有前途的,这样即使不用手段也能留住优秀的人才。

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